ANA MONTIEL VARGAS
Universidad de Almería, Centro de Investigación en Derecho de la Economía Social y de la Empresa Cooperativa (CIDES), España. [email protected] |
1. INTRODUCCIÓN
ALAVAR es una lavandería y tintorería que es una Empresa de Inserción sociolaboral (en adelante EI), promovida por la Fundación Trab.Or, perteneciente a la Congregación de las Siervas de San José. Esta está situada en Getafe (Madrid) y centra su atención en el acompañamiento sociolaboral a mujeres víctimas de violencia de género y de trata para lo cual colaboran con la asociación Proyecto Esperanza – Adoratrices. Alavar es una empresa creada para la inserción sociolaboral de personas con grandes dificultades de empleabilidad (López-Aranguren, 2002:157), pero en realidad, es la calificación jurídico-administrativa que reciben las sociedades que son titulares de dichas empresas (Aguilera Izquierdo, 2009). Cano López (2011) indica que la empresa (rectius: sociedad) de inserción “se configura legalmente para la persecución de una triple finalidad: (…) la empresa de inserción no es más que un mecanismo societario que se pone a disposición de las entidades promotoras”. Es decir, las EI son sociedades mercantiles que producen bienes o servicios de la manera más rentable posible, en las que una gran parte de sus puestos de trabajo son ocupados por personas cuya situación de exclusión social complica o imposibilita su empleabilidad en el mercado laboral ordinario (Díaz Foncea & Marcuello Servós, 2012). En este sentido también, Cano López (2011) indica que tendrán que estar inscritas en el registro mercantil (artículo 281 y ss. CCom), llevar una contabilidad ordenada, así como los libros obligatorios (artículo 25 y ss. CCom), estar sujetas al régimen de representación mercantil (artículo 281 y ss. CCom) y tener en cuenta aspectos de fuero procesal mercantil u otras especialidades en el concurso como cualquier otro empresario. Nos estamos refiriendo a personas sin hábitos laborales, con carencia de relaciones sociales, e, incluso, afectados por situaciones de marginación. A estos, se les ofrece un contrato de trabajo temporal caracterizado por un acompañamiento personalizado, que les permite obtener las herramientas necesarias para incorporarse posteriormente en el mercado de trabajo en una empresa “ordinaria”. De manera parecida, en Portugal, a pesar de la existencia de organizaciones que, de facto, actúan como empresas de inserción laboral (como IPSS, cooperativas de solidaridad social o algunas empresas comerciales), que además lo hacen de forma muy parecida a la española, desde 2015 no existe una figura legal que regule específicamente este tipo de entidad. Esto deja a las organizaciones sin un marco jurídico que reconozca formalmente su contribución a la inclusión social y laboral, lo cual genera una serie de controversias a las que posteriormente haremos alusión. |
1. INTRODUCTION
ALAVAR is a laundry and dry cleaning that is a Social and Labor Integration Enterprise (hereinafter IE), promoted by the Trab.Or Foundation, that belongs to the Congregation of the Servants of San José. This is in Getafe (Madrid) and focuses its attention on the socio-labor accompaniment of women victims of gender violence and trafficking, for which they collaborate with the Association Proyecto Esperanza – Adoratrices. Alavar is an enterprise created for the social and labour integration of people with high employability difficulties (López-Aranguren, 2002:157), but in reality, it is the legal-administrative qualification that the corporations owned by these enterprises receive (Aguilera Izquierdo, 2009). Cano López (2011) indicates that the integration enterprise (rectius: firm) "is legally configured for the pursuit of a triple purpose: (...) the integration enterprise is nothing more than a corporate mechanism that is made available to the promoting entities". In other words, IEs are commercial enterprises that produce goods or services in the most profitable way possible, in which a large part of their jobs are occupied by people whose situation of social exclusion complicates or makes it impossible for them to be employable in the ordinary labour market (Díaz Foncea & Marcuello Servós, 2012). In this sense, Cano López (2011) also indicates that they will have to be registered in the commercial registry (article 281 et seq. CCom), keep orderly registries, as well as the mandatory books (article 25 et seq. CCom), be subject to the commercial representation regime (article 281 et seq. CCom) and take into account aspects of commercial procedural jurisdiction or other specialities in the bankruptcy as any other entrepreneur. We are referring to people without working habits, with a lack of social relationships, and even affected by situations of marginalization. They are offered a temporary employment contract characterised by personalised support, which allows them to obtain the necessary tools to later join the labour market in an "ordinary" enterprise. Similarly, in Portugal, despite the existence of organisations that, in fact, act as a work integration enterprise (such as IPSS, social solidarity cooperatives or some commercial enterprises), in a very similar way to the Spanish ones, since 2015 there has been no legal figure that specifically regulates this type of entity. This leaves organizations without a legal framework that formally recognizes their contribution to social and labor inclusion, which generates a series of controversies that we will later allude to. |